Amazon元従業員4人、妊娠中の配慮を巡る全米規模の集団訴訟を提起

妊娠中の配慮を巡り4人が提訴

訴状によると、4人の元従業員は、Amazonがトイレ休憩、座ること、職務の変更、立ち仕事や重量物の制限など、妊娠に関連して求めた配慮を拒んだと主張している。
訴訟は全米のクラスとニューヨーク州を拠点とするサブクラスの代表を目指し、復職、未払い賃金、失われた福利厚生の補償、懲罰的損害賠償などを求めている。
また訴状は、EEOCが女性倉庫従業員の全米クラスについて合理的理由があると判断したとされる点や、原告2人に提訴権通知が出た点にも触れている。

この訴えは、Amazonで妊娠中に働いていた元従業員4人の配慮申請を巡るものだ。

Amazonの元従業員4人が、妊娠に関する配慮の拒否や、配慮を求めた従業員への報復・解雇があったと主張し、全米規模の集団訴訟を提起した。

全米のクラスを求める訴え

原告は個別の配慮申請だけでなく、妊娠労働者公正法に基づく全米規模のクラスとしての救済を求めている。
訴状が述べるEEOCの対応を含め、申し立ては争われており、Amazonも内容を否定している。